他，不是黨員，沒有接受過鮮花掌聲、獲得過榮譽證書；他，只是我們新華一個平凡普通的崗位工人。一身工作服，一臉厚道淳樸的笑，一個典型的“老黃牛”。若不是車間安全員寫下一篇《平凡的人總能給我們最多感動》的文章（發表于《新華藥業》36期），受到更多新華人的關注，他或許仍默默無聞做著崗位的“螺絲釘”。走進201車間，與車間領導、班組長及常嶺本人面對面交談后，才發現在他的身上有太多的敬業愛崗、默默奉獻的“故事”，他身上閃現的“光芒”正是新華精神的集中體現，這種精神，值得每一個新華人學習傳承。
　　以下為本報記者到201車間采訪的幾段對話，讓我們一起來感受平凡的崗位職工常嶺帶給我們的不平凡的感動———
　　記者：文章在報紙發表后，車間反響如何？大家都是怎樣評價常嶺的？
　　車間主任楊書全：常嶺身上具有新華職工值得學習、難能可貴的高尚品質：勤勤懇懇、任勞任怨；鉆研技術，精益求精；愛崗敬業、甘于奉獻。一個人，立足本崗，完成好本職工作是可貴的；一個人，立足本崗，顧及全局，不求回報，處處為大家著想、為崗位著想，更是難能可貴了。常嶺做到了這一點，這是他的“閃光點”。現在我們車間已經發出號召向常嶺同志學習，要求大家對照常嶺找差距，學習常嶺身上的優秀品質，希望大家都能感受到榜樣的力量，受其影響，在各自崗位上作貢獻。
　　車間支書呂忠德：常嶺本人很靦腆，不善言談，是個不折不扣的“老黃牛”，人品、口碑在車間都很好。通過這幾天的了解，無論是他所在的班組還是其它班組職工都對他的所作所為很是佩服。車間把常嶺的工作總結成“六到一創”：想到：要“思”，要認真思考、仔細琢磨；走到，要“勤”，要跑現場、跑班組、跑問題點，掌握第一手資料；看到：要“尖”，看到存在的問題不能視而不見；聽到：要“靈”，不但要聽相同意見，同時也要注意傾聽不同意見，及時調整思路方法；說到：要“敢”，敢于大膽發表自己的觀點，看法、見解，切忌決定后帶有情緒化的事態發生；做到：要“快”，行動要快，不拖泥帶水，爭取時間實施，盡早完成工作任務；創：要創新，不墨守陳規，要與時俱進，大膽設想、大膽改進、大膽嘗試實踐。原來的北冷組曾經是公司的后進班組，受到過批評也接受過處罰，現在再去北冷看看，不僅聞不到氨味，廠房干凈整潔、玻璃锃亮，職工自發從家里搬來了花草，整個北冷組，已經形成了一種氣候，和諧向上，有組長的功勞，但更多的是像常嶺一樣的職工帶動的結果。什么是成功？其實我認為一輩子專心做好一件事，便是成功，能踏踏實實干好本職工作就是了不起的成功。

        記者：請問王組長，常嶺平時在組里的表現是怎樣的？像這樣義務奉獻的事情多嗎？
　　北冷組組長王興森：常嶺干活踏實、認真，說句實在話，我是用習慣他了，組里很多重要的活都習慣性交給他干，他干活讓人特別放心。常嶺眼睛里有活，只要看到了他就隨手干了，也不聲張，也從不提出要獎勵，這樣的事情太多，時間長了我們似乎也都習慣了他的這種積極主動，舉幾個典型的例子：去年六月份的一天，組里4#蒸發器附近突然產生氨味，經過檢查，是4#蒸發器Dg150回流液氨閥法蘭處裂紋，常嶺原本在家休息，得知情況后第一時間趕到車間，戴上氧氣呼吸器沖了上去，氨氣遇到身上潮濕的地方會產生灼傷，可他全然不顧危險，砸開保溫，關閉回流閥下面的閥門，避免了一次重大污染事故。還有，北冷組蒸發冷上有5個水池的噴頭需要清洗，原本分給他們每班清洗一個水池噴頭，常嶺知道后一個人爬上蒸發冷水池，自己清洗了兩個水池400多個噴頭，他也不聲張，直到他滿身大汗從蒸發冷水池下來后大家才知道。還有，冷凍崗位的螺桿壓縮機油冷器為了提高降溫效率，需要不定期清洗，這是一個很重的體力活，往往清洗一臺就需要大半天時間，可常嶺利用上夜班用量小的間隙停車，一個人主動把兩臺螺桿壓縮機的油冷器全部清洗了一遍。在別的組，清洗油冷器都有加獎，可是常嶺干得這些都是他主動干的、順手干的，甚至很多他默默干的工作我都不清楚，他從沒有跟我提過要加獎什么的，好幾次我要獎勵，他反而不讓，說那是他自愿干的，怕其他同事有意見，不要獎勵。你瞧，組里的勞保護品、滅火器、氧氣呼吸器那么整齊、干凈都是常嶺抽空整理的，一點點摳著擦，干活比女同志還仔細。
　　記者：談一下常嶺給您們最深的印象是什么？
　　冷凍系統工段長王志波：最深的印象是他這個人任勞任怨。現在不少人你給他派活干，雖然也干活了，但有情緒，抱怨，常嶺最大的優點就是干活很積極，你讓他干什么他都很痛快，從不講條件、擺困難。每次遇到急難險重、臟活累活的時候，他總會第一個沖上去，很多時候他輪休，但知道了就先把家里的活放下來主動到班組幫忙。他和妻子都在新華制藥工作，都“三班倒”，可他卻從沒有因為家里的事調換過班，反而還經常替班。干冷凍工作需要很強的責任心，常嶺這個班從沒出現過安全環保事故，大家都愿意接他的班，跟著他干。
　　車間工會主席、安全員顧興福：作為公司的特約通訊員寫過不少稿子，車間方面的、人物方面的都有，常嶺是讓我發自內心帶著感情寫的。這種愛廠如家的精神深深觸動著我。我在車間擔任安全員，每天都去班組轉幾圈，每次去北冷組碰到常嶺上班，都是在室外看到他，帶著安全帽，不是在檢查設備，就是給設備加油、做著日常維護工作。每年冷凍大修氨水外運，我都能看到常嶺站在車頂上干著最苦、最累的工作，他不提條件、不說困難，身為一名普通職工能做到這點很不容易，我打心眼里敬佩他。
　　記者：作為與常嶺朝夕相處的同事，您覺得他身上最值得學習的是什么？
　　北冷組職工安濤：我與常嶺是老搭檔了，原來在供熱站時就一個班。他最大的特點就是永遠比別人快一步。別人想不到的事情、轉不到的地方他都想到、轉到了。9月12號，我和他上夜班，他在巡回檢查時發現北冷1#蒸發器一處氨管路由于腐蝕嚴重出現了裂紋，為防止漏氨安全環保隱患發生，他打著手電拿扳手做了簡單處理，下了夜班他還是不放心，跟組長建議留下，組長勸他回家休息，讓上白班的同志處理，他卻主動留下和保全一起處理完漏點才離開崗位。常嶺平時很注意學習，善于鉆研，并且能夠結合實際幫助班組解決問題，他發現通過精操細作、按工藝要求調節閥門大小可以少開一臺冰機滿足供應，就向組里提了合理化建議，經過采納運行，避開峰值用電，利用谷值蓄能，產生了很好的經濟效益。
　　記者：您好，常嶺師傅，您能簡單介紹一下自己嗎？
　　常嶺：我是1973年出生的，公司職業高中畢業，1991年進廠的。先是在車間供熱站工作，供熱站取消后來到北冷組，算起來干冷凍也快十年了。
　　記者：聽到大家對您的評價，我很好奇，您那么多次的主動工作、奉獻，當時是怎么想的？
　　常嶺：與人方便，與己方便，畢竟這些設備自己也得用，順手做這些事也是為了方便自己用。再說，多做一些沒啥，同事關系和諧了，工作起來才順心、順利。其實就算轉得再勤也免不了會遺漏，大家關系融洽，平時有什么事情都能互相幫助，你想不到的問題同事也能幫你想著。我是新華子弟，如今又在新華工作，新華對我來說就像家一樣親切，我的技術也是在新華學的，我既然干這份工作，就得對得起這份工作、這個崗位。我總覺得，如果一個人在這個地方干不好，這山望著那山高，那么即便到了其它地方也一樣干不好，干工作就得把心態放平，扎扎實實的，只有把自己的精力、自己的技能奉獻給自己企業、自己的崗位，才能有企業更好的發展，只有企業發展了，才能談個人前途、發展。
　　記者：公司號召職工向您學習，您從一名默默無聞的普通職工一下子變成了知名人物，有沒有壓力？
　　常嶺：我干得都是份內的事，不值得一提，如果說干出什么驚天動地的事了，采訪報道一下也行，樹我當典型，說實話，我覺得挺不好意思的。組里同事跟我開玩笑說以后我就是標桿了，一言一行都有人看著，只能更好，不能出錯。其實我倒沒有那么大壓力，平常該怎么干還得怎么干，仔細點兒，其實這對我也是個鞭策，誰都有缺點，這樣能促使我改正自身缺點，做得更好。
　　看著被采訪者動情的神態，聽著他們滔滔不絕的談論常嶺，有限的采訪時間瞬間飛快地過去了，我只能匆匆結束此次短暫地采訪。盡管還有許多常嶺的同事沒有來得及采訪，但他們的心聲是同樣的。常嶺，作為新華一名普通職工，沒有多少驚天動地的事跡，沒有多少豪言壯語，卻擁有一種至高的品格。因為責任，因為有心，也因為那份總不放心的仔細，所以凡事追求盡善盡美。其實常嶺帶給我們更多的，正是一種精神，一種力量，讓我們從這種樸素中愈加堅守，讓我們通過開展向常嶺同志學習的活動，在各自崗位上愛崗奉獻，拼搏進取，爭創一流業績，為實現新華跨越式發展貢獻力量。（魏婷婷）