8月12日上午，新華制藥董事長、黨委書記張代銘與新入職的高校畢業生在公司總部進行見面交流，并發表主題為《向“新”而行 才“華”進展》的講話，公司黨委委員、副總經理魏長生主持會議。

張代銘董事長代表黨委和公司對新入職高校畢業生的到來表示熱烈歡迎，并結合自身35年的工作經歷，介紹了新華制藥的發展歷史、發展優勢、新華精神及發展前景。79年來，在黨的領導下，新華制藥經歷了新中國革命與建設各個歷史階段，為抗日戰爭、解放戰爭的勝利，為新中國醫藥工業的發展做出了應有的貢獻。目前已發展成為國內外有重要影響力的制藥企業，產品涵蓋了解熱鎮痛類、心腦血管類、糖尿病類、消化系統類等12大類治療領域。

張代銘董事長指出，新入職高校畢業生來自全國各地，今天加入新華制藥，都是公司的寶貴財富和資源。他向新入職高校畢業生提出了四點要求和殷切期望：第一，扎實務實求實，系好從業第一粒扣子，要從“實”字開始。第二，忠誠是公司最為看重的品質，要忠誠企業發展，服從集體需要。第三，責任與使命決定了事業的高度，要有遠大理想與高遠志向。第四，展現青年風采，敢闖敢試，勇于創新。

張代銘董事長的一番講話，更讓新入職員工堅定了與新華制藥共同進步的信念，同學們表示一定會愛上新華這個大家庭，在這里扎根成長！

新華制藥2022年度新入職高校畢業生共202名，其中碩士以上67 名，他們來自于山東大學、中國藥科大學、沈陽藥科大學、四川大學、南昌大學、廈門大學等30多所高校，涵蓋藥學、化學、生物、機電、財經、自動化等專業大類。

為了新入職大學生能夠盡快適應新的環境，公司制定了豐富多彩的入職培訓課程。

在做好常規培訓的同時，公司特別制訂“雛鷹成長計劃”，安排14個培養單位和14名培養專員，制訂“123”培養方案：“1”是指為每一名新入職員工結合所學專業、專長、特點等制訂個性化培養計劃；“2”是指每名新員工在培養周期內至少到2個單位進行培養，每個季度至少完成2個崗位的實習；“3”是指每3個月對新入職員工進行全方位考核、評比、面談。“雛鷹成長計劃”有利于新員工明確發展目標，找準個人定位，建立系統性思維，為以后的成長成才奠定良好的開端。

在見面交流會上，各培養單位負責人和培養專員逐一介紹了單位情況，并分享了個人成長經歷。大家紛紛表示，一定嚴格落實“雛鷹成長計劃”，關心關愛新員工，努力當好他們的職業生涯導師，將每一名新員工培養成為滿足企業高質量發展需要的優秀員工。

會后，公司部分領導與新入職高校畢業生合影留念。