“本人承諾，堅決完成揭榜競聘承諾的各項目標任務，若完不成，我主動辭職。”在新華制藥召開的新領導班子目標責任書簽約儀式上，新華制藥新任董事長賀同慶和新任總經理徐文輝擲地有聲立下“軍令狀”。
沒有成功的企業，只有時代的企業。在醫藥行業大調整的時代潮流中，新華制藥已處在突破發展的關鍵時期和實現彎道超車的重要機遇期。新任經營班子人選全部由揭榜競聘產生，既是華魯集團推行“誰能干誰來干”揭榜競聘制度的又一創舉，更是為新華制藥突破發展注入了強勁動力。

在近日舉行的新華制藥揭榜競聘答辯會上，所有揭榜競聘、述職答辯人員輪番登臺，公開承諾任期目標、闡述經營理念，捋思路、定舉措、作承諾。現場激情澎湃，氣氛異常熱烈。

想要“上臺”先拿“藍圖”。給出比賽場地，公開比賽規則，賽馬不相馬，誰能干誰來干。“以事選人、選干事人”，讓廣大干部職工真正了解誰更適合當“領頭人”，確保選出能干事、會干事、干成事、好共事、不出事的好干部，這是集團深化內部市場化競爭機制的重大改革舉措。

優中選優，好中選好。揭榜競聘產生的新華制藥新一屆經理層全部實施契約化管理和任期制考核。其中新增80后年輕干部2名，經理層平均年齡下降6.6歲，領導干部隊伍進一步年輕化、專業化，更加符合新華制藥高質量發展的需要。

“在新班子的帶領下，我們將堅決貫徹落實‘立足園區高端化、產品國際化，加快推進一個突破、激活兩個機制、打造三個世界級基地’的重大部署，從戰略上突圍，從改革上發力，從創新上突破，一定能再造一個新‘新華’，爭做高質量發展典范！”面對未來，全體新華人信心滿滿，充滿希望。