為了進一步深入學習貫徹黨的二十大精神，充分發揮職工代表在推動企業改革發展中的積極作用，聽取職工代表對企業發展的意見建議，凝聚共識、匯聚力量，12月13日，新華制藥召開2022年度公司管理層與職工代表、班組長懇談會。公司領導賀同慶、徐列、侯寧、鄭忠輝、魏長生、寇祖星以及有關管理部門負責人與來自基層40多名班組長代表和職工代表參會。徐列主持會議。

此次懇談會之前，公司班工委進行了廣泛征求意見，共收到來自基層22個單位、共計119個懇談問題，經班工委、工會辦公室匯總整理出18個懇談議題，包含生產經營科研管理方面10大類和職工生活福利安全健康方面8大類問題。

公司領導依次對征集的意見建議進行了分析、答復和說明，并就部分班組長與職工代表現場提出的一些職工訴求和發展建議，也逐一給予解答。

賀同慶在總結時強調，高素質的員工隊伍，是實現創新突破發展的堅強保障，是公司非常寶貴的財富。員工的訴求無小事，公司務必做到有求必應。面對更加嚴峻的發展局面，公司依舊保持了良好的發展勢頭，這是全體職工團結一致艱苦奮斗的結果，他代表公司管理層向廣大職工表示衷心的感謝。

賀同慶表示，要實現公司“3+1”的發展戰略目標，必須要牢牢依靠員工、心系員工，企業高質量發展既要貢獻社會，也要造福職工。領導干部要有公心、良心、善心，要倡導忠誠新華的企業文化，號召人人都做劃槳人，凝心聚力，共同為建設一個強壯的新華、一個不斷創新突破高質量發展的新華、一個永葆健康活力的新華做出貢獻。

賀同慶強調，臨近年終歲首，要密切關注疫情防控形勢變化，緊盯全年目標任務，各部門密切配合，團結帶領廣大職工群眾，眾志成城、攻堅克難，統籌做好安全生產與市場保供，為經濟社會發展和人民健康保駕護航。