編者按：
      為深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，深度挖掘并宣傳基層典型的、可推廣的經驗做法，持續掀起全員投入創新突破的熱潮，新華制藥廣泛開展了“好典型、新舉措”征集活動。
     他山之石，可以攻玉。新華制藥官方微信公眾號陸續推出系列報道，供交流借鑒。


    新達制藥是新華制藥全資子公司，主要進行頭孢菌素類、青霉素類、普通類及激素類片劑、硬膠囊劑、顆粒劑、干混懸劑的生產，致力打造即抗生素專家和抗糖尿病為主的中老年用藥基地、兒童用藥基地。主要產品包括“新達羅”系列、鹽酸吡格列酮膠囊（頓靈®）、頭孢克洛緩釋片、頭孢克洛顆粒、阿莫西林膠囊等。2022年，公司被認定為高新技術企業，曾榮獲“國家火炬計劃生物醫藥產業基地骨干企業”“全國醫藥行業藥品質量誠信建設示范企業”“山東省企業技術中心”“山東省誠信企業”“中國專利山東明星企業”等稱號。
    近年來，隨著國企改革的不斷深入，生產模式的不斷變化，生產設備自動化水平的不斷提高，對各崗位操作人員人員的技能要求也不斷提高。為了提高員工素質、實現自我超越，營造“你追我趕”的良好氛圍，促進企業健康快速的發展，新達制藥制定了“創建學習型組織”方案，提出100%員工持證上崗，70%以上一線工人“精一會二”（除定崗崗位外再考取一個上崗證或者具備上崗能力），30%以上一線工人“精一會二學三”（考取兩個崗位上崗證，并知曉其他崗位任職內容）的目標，努力打造一支“一專多能”的復合型人才隊伍。


     精一技，追求極致，永不止步。職工本職技能須得由會到精。為此，公司借助學習型企業建設活動的開展，采取了一系列的措施。每個專業選出技術比較高的員工作為講師，細致講解，帶領實操實練；建技術交流群，隨時進行技術交流，消除日常工作中的模糊概念，在原有技術水平上精益求精，不斷進步；在各部門配備電子學習屏，成立學習小組，記錄學習積分，季度排名，獎勵前三名的小組，激發職工學習熱情，形成濃厚的學習氛圍；通過技術比武的方式激勵職工提高自身要求；逐步開展主管授法規、技師教實操、全員講安全的活動，為職工精進技藝提供有效平臺。

會兩技，增加技能，靈活調配。公司的生產經營性質決定了生產任務隨季節性變化，特殊季節出現不飽和現象，再加上疫情的影響，各種不可控因素都會造成人員過?；蛘呷耸植蛔?。要求職工掌握兩種或兩種以上技能，提升職工個人能力，利于職工的職業發展，也有利于公司在突發時刻進行人員調配，提高人員利用率。公司利用師徒“傳幫帶”的形式，結合崗位需求及個人意愿，開展職工第二技的學習，并為技術人員打通晉升通道，在技能工資和技術等級評定方面制定激勵措施，鼓勵職工考取更多的上崗證。

    學三技，不斷鉆研，拓寬視野。藝多不壓身，公司鼓勵職工在“精一技，會兩技”的基礎上,了解其它崗位的任職內容，拓寬視野。去年5月份，公司組織了一場“儲備人才交流會”，通過公司優秀青年職工的經驗分享，讓職工了解其它崗位優秀人員的工作思路，取他人之長，補己之短。另外公司安排職工輪崗輪訓，跨專業、跨部門學習，不斷開闊思路，把學到的新知識用到創新工作中，進行自我提升。
    目前，新達制藥人員實現100%持證上崗；有兩個或者兩個崗位工作經驗的人員，即“會兩技”的人員占比達到70.04%；生產一線取得三個或三個以上上崗證的人員占一線員工的41%?！熬患?，會兩技，學三技”目標的不斷推進，不僅僅是職工們深度挖掘自身潛力的實踐，也是公司打造復合型人才隊伍的探索，實現了公司的經營創新，管理改善，提高了全員素質和企業核心競爭力，為企業穩步發展打下了基礎。